ТОП 10 НА ПРОДУКТИТЕ
Балсам от див кестен
Кърпа за прозорци
Кърпа за автомобил
Кристал - сух антиперспирант
Крем мелкфет с екстракт от чаено дърво
Гел аляска
Подхранващо билково масло 110 с алое вера
Витамин С на прах
Капсули с масло от чесън - 100
Капсули с масло от чесън - 200
|
|
|
|
Система на провизии
Системата на печалба при RSI позволява на сътрудниците да печелят добре за посредничеството между RSI и потребителя при продажбата, както и за организацията на работата.
Съществуват четири групи печалби, които се надграждат една над друга в зависимост от оборота и статута:
1. Основна провизия - паричната компенсация, в размер на 20% от крайнатацена за посредничество при продажбата между RSI и
купувача (физическото или юридическото лице).
Изчисляването и изплащането на основната провизия се извършва след изтичането на текущия месец.
2. Бонус провизия (БП) - паричната компенсация, възлизаща на на 6 до 18 % от реализирания оборот, изразен в точки, за един отчетен месец.
Сътрудникът получава право на БП за реализиран оборот от 3500 точки нагоре.
Реализираният оборот представлява личния оборот, или сборът от личния оборот и оборота на групата.
Изчисляването и изплащането на бонус провизията се извършва след изтичането на текущия месец, при условие, че сътрудникът е осъществил минимум 300 точки личен оборот.
3. Екстра бонус провизия (ЕБП) - представлява парична компенсация в размер на 3% от реализирания оборот, изразен в точки, за един отчетен месец.
Сътрудникът получава право на ЕБП когато в течение на един отчетен месец е направил минимум 56 000 точки според правилото 33,33%.
Отчитането и изплащането на EБП става след изтичането на отчетния месец, при условие, че сътрудникът, освен условието за EБП е изпълнил и условията за изплащане на по-ниската провизия (БП), а това са минимум 300 точки личен оборот.
4. Мотивационна провизия (МП) - парична компенсация в размер на 4%.
МП се реализира от сътрудника, когато той доведе своя директен сътрудник до 18% месечна квалификация при посочените условия.
5. ДОПЪЛНЕНИЕ ЗА УСПЕШНА ОРГАНИЗАЦИЯ (ДУО) - получава се в момента, в който е осъществено правото на МП и когато в йерархията се постигне статут на Организационен, Генерален или Роял мениджър.
ДУО I – провизия за Организационни, Генерални и Роял мениджъри,
ДУО II – провизия за Генерални и Роял мениджъри,
ДУО III – провизия за Роял мениджъри.
Освен провизиите съществуват и СТИМУЛАЦИИ.
СТИМУЛАЦИЯ (СТ) представлява парична надбавка с променлив процент (определя се в началото на календарната година), която стимулира създаването на структура в широчина. |
| По-подробна информация за СТ, МП и ДУО провизията сътрудниците получават на специални семинари. |
|
 |
Останали заглавия
|
 |
|
|
Отделно
ТЪРЖЕСТВЕНО И ЗАПОМНЯЩО СЕ СЪБИТИЕ – ПОЛУГОДИШНА...
Жечка Минкова - Продажбен мениджър, I-во място в...
Красимира Петрова – Организационен Мениджър, I-ВО...
Цветанка Иванова - Организационен мениджър,...
|
|
|
|